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华阴岳庙街道:“三项机制”让基层党员干部更有获得感
时间:2019-07-15 10:54:42   作者: 孙志成 郭瑞韬

  今年来,华阴市岳庙街道紧紧围绕追赶超越目标,充分发挥“三项机制”正向激励和反向倒逼作用,通过在实践中不断总结、不断探索,全面梳理并完善“三项机制”考核办法,着力将“三项机制”运用贯穿于每名干部工作始末,为担当者担当,为实干者实惠,让担当实干者更有获得感

落实鼓励激励机制,解决干部“不想为”的问题街道党委始终坚持严管与厚爱相结合的原则构建起完善的考核评分体系,合理划定考核指标,逐项赋分量化将考评延伸至平时考勤、日常学习、遵规守纪等方面,并利用全市追赶超越季度排名及干部半年和年终考核结果,不断放大“三项机制”导向功能,将工作突出、勇于担当的干部列为后备干部重点培养。在奖励措施上,细化为8个方面22个奖励标准,按照干部履职情况,以“垫垫脚够得到”为出发点,半年来共激励干部262人次,发放奖励59220元,有力地解决了“干好干坏一个样”的问题,充分调动和激发了党员干部的积极性、主动性和创造性。

健全容错纠错机制,解决干部“不敢为”的问题明确11类容错情形,规范容错审核程序,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现早纠正,其中经党委会研究确定办公室主任为干部问题纠正的直接责任人、分管领导为主要责任人,对工作不实不细的相关干部及时谈话提醒。对非主观原因造成的失误错误,以干部及时补救汲取教训改进提高为目的,从制度上简化容错流程、强化改进提升,让党员干部放下包袱、轻装上阵、大展身手前累计由办公室主任和分管领导提醒纠正干部12人次同时依托三项机制评分表,对日常作风纪律长抓严管,对迟到早退的18名干部,责令作出书面检查,同时在当月的评分中进行扣分提醒。

构建能上能下机制,解决干部“不作为”的问题街道党委紧抓基层党建,聚焦脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶等重点工作任务,将干部日常履职情况和评分排名情况,作为评优树先的重要依据以“一把尺子量到底”的原则对党员干部履职过程全跟踪,拓宽“能上”通道,明确7类27条“能下”情形,倒逼干部担当作为。截止目前累计调整党员干部9名,着力形成典型效应,带动全办党员干部形成比学赶超、争先创优的良好态势。同时依据“三项机制”运用情况,每月形成典型案例,加强正面宣传引导,营造出党员干部干事创业的良好氛围。

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